Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ανώτερος Αναλυτής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ανώτερο Αναλυτή Ανθρώπινου Δυναμικού που θα ενταχθεί στην ομάδα μας για να υποστηρίξει την ανάπτυξη και τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος απαιτεί βαθιά γνώση των πρακτικών HR, ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και στρατηγική σκέψη για την υποστήριξη της λήψης αποφάσεων σε θέματα προσωπικού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα συνεργάζεται στενά με τα τμήματα διοίκησης και θα παρέχει αναλυτικές εκθέσεις που θα βοηθούν στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση των τάσεων στην αγορά εργασίας και την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον οργανισμό. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα διαχείρισης έργων και εμπειρία σε εργαλεία ανάλυσης δεδομένων HR. Αν ενδιαφέρεστε να συμβάλλετε στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και να υποστηρίξετε τη στρατηγική του οργανισμού, αυτή η θέση είναι για εσάς.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάλυση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για τη βελτίωση των διαδικασιών.
- Παρακολούθηση και αξιολόγηση των τάσεων στην αγορά εργασίας.
- Συνεργασία με τμήματα διοίκησης για την υποστήριξη στρατηγικών αποφάσεων.
- Δημιουργία αναλυτικών εκθέσεων και παρουσιάσεων.
- Υποστήριξη στην ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών HR.
- Διαχείριση έργων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.
- Εκπαίδευση και καθοδήγηση νεότερων μελών της ομάδας HR.
- Εξασφάλιση συμμόρφωσης με τις νομοθεσίες εργασίας.
- Αξιολόγηση και βελτίωση των συστημάτων διαχείρισης προσωπικού.
- Συμμετοχή σε στρατηγικές πρωτοβουλίες για την ανάπτυξη του οργανισμού.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και χρήσης εργαλείων BI.
- Άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες.
- Γνώση νομοθεσίας εργασίας και κανονισμών HR.
- Εμπειρία στη διαχείριση έργων και αλλαγών.
- Ικανότητα εργασίας υπό πίεση και επίλυσης προβλημάτων.
- Εμπειρία σε συστήματα ERP ή HRIS.
- Άριστη γνώση της ελληνικής και καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας.
- Προσανατολισμός στη λεπτομέρεια και στην ποιότητα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στην ανάλυση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς διαχειρίζεστε τις αλλαγές σε πολιτικές HR;
- Περιγράψτε μια φορά που βελτιώσατε μια διαδικασία HR.
- Ποια εργαλεία ανάλυσης δεδομένων έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία εργασίας;
- Πώς συνεργάζεστε με άλλα τμήματα για την επίτευξη στόχων;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην εκπαίδευση νέων μελών της ομάδας;
- Πώς αντιμετωπίζετε πιεστικές καταστάσεις στη δουλειά;
